浙江天搜多维度提升员工满意度 激活企业发

今年3月的两会中，众多关于员工福利的议题得到充分讨论，坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视、职工职业健康安全保障、和谐劳动关系构建等内容成为职场人关注的焦点。作为一家有着十几年创业经验的互联网企业，浙江天搜科技股份有限公司（以下简称浙江天搜）也一直致力于打造良好的员工保障体系，为企业发展提供核心动力。
正如马云曾说过，员工离职无非两点：一是钱，没给到位；二是心，委屈了。浙江天搜在人才培养坚持以企业温度温暖员工，积极提升员工满意度，激发员工热情。
除了完备的日常福利待遇之外，浙江天搜还积极从细节处对员工进行关怀。茶水间里无论冬夏都可以享受到冷饮、热饮、花茶等免费饮品。各种节日除了实际的物质福利，考虑到有些员工离家远不方便将节日礼物寄送回家，公司还为员工免费提供寄送服务。除此之外，感恩基金的设立，将对员工的关怀进一步渗透到员工家庭，为优秀员工父母发“工资”。丰富多彩的员工活动，则让员工可以在快乐中工作，在工作中享受快乐。

当然，员工对企业的忠诚度和在企业工作的热情不仅仅来自于物质上的满足。只有能在企业中不断得到能力的提升和认可，员工才会得到真正的归属感。
与其他企业不同，浙江天搜不仅希望员工为企业创造价值，更希望企业能够赋予员工更多、更强大的能力。为此，公司在2018年成立了天搜大学，把原有企业内部人才培养机制，向体系化的“大学”进阶，多阶赋能各类员工。公司也通过天搜大学，制定了整套阶梯式的培训体系，“新员工培训”、“金三角精英训练营”、“中层干部管理培训班”、“职业经理人高级研修班”等覆盖公司不同层级员工，为每一位员工进行专业而精准的培训，让员工从知识、到能力得到全方位的提升。
浙江天搜相信，企业对员工的温度就像星星之火，只要不停燃烧，定可以激发员工的激情，形成燎原之势。浙江天搜也将一直守护这份企业给予员工的如春温度，让员工能够在这里找到家的归宿，并和浙江天搜一起不断成长发展。